Modèles de CV compatibles ATS

Ce que fait vraiment un ATS

Un logiciel de suivi des candidatures (ATS) est l'outil que la plupart des entreprises utilisent pour recevoir les candidatures. Il lit votre CV, le découpe en champs comme le nom, les postes, les dates et les compétences, et permet aux recruteurs de rechercher et filtrer les candidats.

On entend souvent que 75 % des CV sont rejetés par un ATS avant qu'un humain ne les voie. Ce chiffre n'a aucune source solide. La plupart des systèmes n'écartent pas un CV à cause de sa mise en page. En réalité, un recruteur cherche des mots-clés, ou des questions éliminatoires dans le formulaire font le tri. Il vous faut donc deux choses : un CV que le logiciel peut lire, et les mots que le recruteur va chercher.

Mise en page : ce qui passe bien et ce qui coince

Une seule colonne est le choix le plus sûr. Les anciens logiciels peuvent lire deux colonnes dans le mauvais ordre et mélanger vos compétences à votre parcours. C'est pourquoi tous les modèles de cette page sont sur une colonne.

Gardez le texte en texte. Tout ce qui se trouve dans une image, un graphique ou une jauge de compétence est invisible pour le logiciel. Placez vos coordonnées dans le corps de la page, pas seulement en en-tête ou en pied de page, et écrivez les dates toujours de la même façon, par exemple « 03/2022 à 06/2024 ».

Des titres que le logiciel reconnaît

Utilisez des noms de rubriques standard : Profil, Expérience professionnelle, Formation, Compétences, Langues, Certifications. « Mon parcours » ou « Ce que j'apporte » peut sembler original, mais le logiciel risque de ne pas savoir où le classer.

Mots-clés : collez à l'offre

Lisez l'annonce et notez les compétences, outils et intitulés de poste qui reviennent. Reprenez les mêmes mots dans votre CV quand ils sont vrais pour vous. Si l'offre dit « gestion de projet », écrivez-le, pas seulement « GP ». Écrivez un sigle en entier une fois, puis utilisez la forme courte.

N'ajoutez pas un bloc de mots-clés et ne cachez pas de texte en blanc. Les recruteurs lisent le CV qui ressort de leur recherche, et le bourrage de mots-clés se voit tout de suite.

Pour vérifier, collez l'offre dans l'analyse IA. Elle note votre CV et indique les mots-clés du poste qui manquent. Trois analyses sont gratuites.

Format de fichier

Les logiciels de recrutement modernes lisent sans problème les PDF contenant du texte. Simple CV exporte des PDF avec du vrai texte sélectionnable, jamais une simple image. Si une offre demande expressément un fichier Word, suivez cette consigne.